Conseils pour les employeurs : Recruter des talents diversifiés
Diriger avec assurance et à constituer une équipe solide dotée de capacités et de talents diversifiés.
Poursuivez votre lectureConseils pour les employeurs : Créer un environnement de travail inclusif
Il est important de constituer une main-d’œuvre diversifiée, mais il faut aussi que les personnes se sentent acceptées après l’embauche.
Poursuivez votre lectureConseils pour les employeurs : Retenir le talent dans le secteur du tourisme
Votre plus grande occasion pourrait être d’attirer des personnes de talent et de les maintenir en poste.
Poursuivez votre lectureLe repère des employeurs: Ces dangers existent-ils dans votre entreprise?
Pour savoir comment rendre votre lieu de travail sûr pour tous, cliquez sur le lien et visionnez notre vidéo.
Poursuivez votre lectureLe repère des employeurs: Huit questions à poser avant un licenciement
Si vous envisagez de procéder à un congédiement, vous pouvez visionner cette vidéo pour suivre notre liste de contrôle de huit étapes et vous assurer de parer à toute éventualité.
Poursuivez votre lectureLe repère des employeurs: Cinq façons d’améliorer la rétention des employés
Vous n’aurez qu’à suivre quelques-uns des conseils présentés dans cette vidéo pour faire en sorte que vos employés se sentent reconnus, respectés et épanouis.
Poursuivez votre lectureLe repère des employeurs: Cinq questions à poser avant une évaluation de la performance
Cette vidéo vous apprendra les tenants et les aboutissants de la gestion du rendement des employés, depuis la rétroaction efficace à l’établissement des points à améliorer.
Poursuivez votre lectureLe repère des employeurs: Les sept facteurs d’un environnement de travail sain
Dans cette vidéo, découvrez les sept facteurs qui influent sur un milieu de travail sain, ainsi que les manières d’y favoriser la collaboration, le respect et l’initiative.
Poursuivez votre lectureLe repère des employeurs: Cinq comportements d’entrevue à connaître
Visionnez notre vidéo sur la dotation et l’orientation pour apprendre à reconnaître certaines de ces différences culturelles et créer un processus d’embauche plus inclusif.
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