Voici une liste de vérification des informations à inclure dans un protocole de retour au travail pour les personnes ayant un trouble lié à l’usage de substances

Avertissement. Les protocoles de retour au travail peuvent être complexes. Les décisions doivent être évaluées au cas par cas et comportent des risques juridiques. Lors de l’élaboration des protocoles, demandez l’avis d’un(e) spécialiste ou d’un(e) juriste qualifié(e) en usage de substances et familier avec le milieu de travail.

• Établissez un protocole de retour au travail à l’aide des informations cidessus. Des exemples de protocoles et de guides sont disponibles gratuitement en ligne.
• Veillez à ce que le processus de retour au travail soit entièrement confidentiel et privé et n’implique que les personnes concernées. Le cas échéant, déterminez si un syndicat doit être inclus dans le protocole.
• Il est recommandé aux employeurs de consulter une avocate ou un avocat spécialisé(e) en droit du travail, un(e) spécialiste en ressources humaines, un(e) représentant(e) yndical(e) ou d’autres ressources (voir l’annexe Ressources sur l’usage de substances) pour s’assurer de la conformité de leur protocole aux obligations légales en vigueur dans leur province ou territoire.