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Embauche de nouveaux arrivants et de travailleurs étrangers

Les résidents permanents ont déjà la permission de travailler au Canada. La procédure d’embauche dans leur cas n’est aucunement différente de celle qui est suivie pour embaucher des citoyens canadiens – citoyennes canadiennes.

Pour la plupart, les travailleurs-travailleuses formés à l’étranger qui ne sont pas des résidents permanents doivent détenir un permis valide pour travailler au Canada.

Pour les employeurs intéressés à embaucher des travailleurs - travailleuses étrangers sur une base temporaire, il y a trois exigences fondamentales : toute offre d’emploi doit être approuvée par Service Canada; les requérants-requérantes doivent être évalués par Citoyenneté et Immigration Canada (CIC); et CIC doit émettre des permis de travail aux travailleurs - travailleuses étrangers. (Au Québec, les employeurs doivent aussi obtenir un certificat distinct émis par la province.)

Dans plusieurs cas, cependant, des dispenses s’appliquent. Par exemple, les travailleurs – travailleuses étrangers qui exercent certains métiers et qui sont visés par des ententes sur la mobilité de la main-d’œuvre n’ont pas à avoir une offre d’emploi approuvée pour travailler au Canada. Dans d’autres cas, les travailleurs – travailleuses étrangers qui occupent certains emplois temporaires n’ont pas besoin d’un permis de travail délivré par CIC.

Pour avoir une bonne vue d’ensemble du processus, reportez-vous à la page Embaucher des travailleurs étrangers au Canada ainsi qu’à La feuille de route de l’employeur pour l’embauche et le maintien en poste de travailleurs formés à l’étranger de Citoyenneté et Immigration Canada.

Pour obtenir des renseignements précis sur les programmes qui autorisent les employeurs à embaucher des travailleurs – travailleuses étrangers sur une base temporaire, cliquez sur le nom de l’un des programmes ci-dessous :

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires contribue à remédier aux pénuries de compétences en autorisant les employeurs à embaucher temporairement des travailleurs – travailleuses étrangers au Canada.

Programme de travail post-diplôme

Dans le cadre de ce programme, les employeurs peuvent embaucher des étudiants – étudiantes étrangers qui sont actuellement inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire ou le faire une fois qu’ils ont obtenu leur diplôme.

Programmes internationaux pour les jeunes

Le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international a établi à l’intention des jeunes plusieurs programmes internationaux qui permettent aux employeurs canadiens d’embaucher pour une période minimale d’un an des jeunes âgés entre 18 et 35 ans qui sont originaires d’autres pays. Cliquez ici pour voir un tableau (en anglais seulement) avec des renseignements précis sur tous les programmes.

Programmes de mobilité de la main-d’œuvre

Les employeurs peuvent communiquer avec leur Unité de travailleurs étrangers temporaires pour savoir si des travailleurs – travailleuses étrangers exerçant certains métiers sont visés par des accords internationaux (p. ex. l’Accord de libre-échange nord-américain et l’Accord général sur le commerce des services) et s’ils ont le droit de travailler au Canada.

Voici d’autres renseignements sur les programmes d’immigration qui aident les employeurs à embaucher des travailleurs – travailleuses étrangers sur une base continue ou permanente :

Programmes des candidats des provinces et des territoires

Ces programmes aident les employeurs à conserver des travailleurs – travailleuses étrangers temporaires sur une base continue en parrainant leur demande de résidence permanente.

Programme fédéral de travailleurs – travailleuses qualifiés (système de points d’appréciation)

Le système de points d’appréciation est basé sur six critères de sélection servant à évaluer les demandes présentées par des ressortissants – ressortissantes étrangers qui souhaitent immigrer au Canada. Les requérants-requérantes obtiennent davantage de points s’ils ont une offre d’emploi d’un employeur canadien.

Catégorie de l’expérience canadienne

Dans le cadre de ce programme, les employeurs peuvent embaucher des travailleurs étrangers temporaires ou des étudiants étrangers ayant obtenu un diplôme au Canada.

Notre Section des ressources contient des outils et des ressources qui peuvent vous aider à recruter et à conserver des travailleurs – travailleuses étrangers dans le cadre de divers programmes d’immigration et de mobilité de la main-d’œuvre.