Recrutement

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Comment savoir si vous avez trouvé le meilleur candidat pour le poste à combler? Des outils d’évaluation bien conçus peuvent vous aider à réussir la présélection, les entrevues, la vérification des références, etc.

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Mener une entrevue

1. Passez en revue la description de poste et la liste des compétences requises.
2. Prenez connaissance des compétences de tous les candidats, en vous appuyant sur leur curriculum vitæ ou leur demande d’emploi.
3. Déterminez si les candidats remplissent les exigences de base en comparant leurs compétences avec la description de poste et la liste d’habiletés requises.
4. Choisissez les candidats que vous désirez rencontrer parmi ceux qui répondent à vos exigences. Selon le nombre de demandes reçues, vous pouvez décider de tous les convoquer en entrevue ou de ne rencontrer que ceux dont les qualités dépassent vos exigences.
5. Convoquez les candidats intéressants à une entrevue et, à moins d’indication contraire dans vos annonces, avisez les candidats rejetés.

Remarque : Avant d’entreprendre une démarche de sélection, il est très important de vous familiariser avec le cadre législatif régissant l’emploi au Canada.

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