Planification des RH
Planification des RH
Les entreprises qui affirment qu’elles doivent d’abord leur succès à leur personnel ont bien raison. Sans un effectif de qualité, il est impossible de se démarquer. Pour les entreprises touristiques, la planification des ressources humaines est donc une démarche essentielle. Elle permet de recruter avec succès des employés qui répondront aux besoins de l’entreprise et de sa clientèle.
La planification des ressources humaines est un exercice essentiel pour les gestionnaires qui veulent atteindre leurs objectifs; plutôt que de réagir à court terme, il est préférable de prévoir les besoins et de pouvoir ainsi les combler rapidement et efficacement en réduisant au minimum les interruptions de service.
Que contient un plan des ressources humaines?
Même s’il n’existe pas de plan idéal, votre plan des ressources humaines devrait normalement traiter des éléments suivants :
- dotation en personnel et orientation des nouveaux employés;
- formation et perfectionnement professionnel;
- planification de la relève;
- maintien en poste du personnel et gestion du rendement;
- équité en matière d’emploi;
- maîtrise des langues officielles;
- bien-être en milieu de travail;
- rémunération, avantages sociaux et primes.
Élaboration de votre plan