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Recrutement

Évaluation de la capacité de votre entreprise à attirer des candidats et à recruter du nouveau personnel

Les employeurs de choix reçoivent habituellement des demandes d’emploi non sollicitées. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, ils peuvent encore choisir les employés qui leur conviennent plutôt que de se contenter des premiers venus. Les autres employeurs ont souvent davantage de difficulté à trouver du personnel. Certains souffrent même de leur mauvaise réputation : les personnes disponibles les évitent, et ceux qui acceptent de travailler pour eux les quittent dès qu’ils trouvent une meilleure offre.

Indices de problèmes de recrutement

Comment déceler que votre entreprise éprouve des problèmes de recrutement? Considérez les indices suivants :

• nombre de postes vacants par rapport à l’effectif total;
• temps moyen nécessaire pour pourvoir aux postes vacants;
• nombre d’offres d’emploi nécessaire avant de trouver un candidat intéressé;
• nombre de candidats par poste vacant.

Vous pouvez également considérer les plans d’expansion laissés sur la glace, les soumissions que vous ne présentez pas, et les nouveaux produits ou services que vous ne lancez pas par crainte de ne pas pouvoir répondre à la demande.

Le questionnaire « Quelle impression vous a-t-on faite? » est un outil d’évaluation que vous pouvez utiliser pour recueillir l’impression des candidats sur vos méthodes de recrutement et de sélection.

Ce questionnaire est conçu à l’intention des personnes que vous avez voulu engager, mais qui ont refusé votre offre d’emploi. Il vous aidera à comprendre pourquoi ces candidats ont choisi d’aller voir ailleurs, et à connaître leur perception de votre entreprise par rapport aux autres employeurs. Si plusieurs candidats intéressants vous ont échappé au cours de la dernière année et que tous ces candidats vous disent la même chose, il est peut-être temps de résoudre le problème.

Votre entreprise s’y prend-elle bien pour attirer des candidats? Vérifiez-le maintenant!