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Structure du programme Employeur de choix

Le programme Employeur de choix est basé sur les résultats d’une évaluation en ligne de l’employeur. Les employés et les gestionnaires de l’entreprise remplissent le questionnaire en ligne et notent l’employeur selon neuf critères. Rapide et facile, l’évaluation sert de base à l’amélioration des méthodes de recrutement, de maintien en poste et de perfectionnement du personnel.

Les réponses au questionnaire d’évaluation permettent d’attribuer une note générale à l’entreprise ainsi que neuf notes distinctes pour chacun des quatre grands aspects de la gestion des ressources humaines (RECRUTEMENT, MAINTIEN EN POSTE, RENDEMENT et ADAPTATION). Les notes attribuées correspondent aux neuf critères suivants :

1. planification stratégique;
2. gestion de première ligne;
3. culture d’entreprise;
4. équilibre entre le travail et la vie privée;
5. rémunération et avantages sociaux;
6. organisation du travail;
7. apprentissage et perfectionnement;
8. diversité en milieu de travail;
9. évaluation générale.

L’employeur est noté sur une échelle de 1 à 4, 1 correspondant à la note la plus faible (novice) et 4 correspondant à la note la plus élevée (employeur de choix). Les neuf notes obtenues pour chaque aspect de la gestion des ressources humaines déterminent le rendement de l’employeur. On mesure aussi l’écart entre la perception des employés et celle de la direction, après quoi on propose à l’employeur les outils et les ressources qui l’aideront à s’améliorer dans chaque aspect de sa gestion.